关键词 |
仁劳务派遣许可证代办,劳务派遣许可证代办 |
面向地区 |
公司类型 |
有限责任公司 |
劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
劳务派遣经营许可证，由《劳务派遣行政许可实施办法》规定颁发。
1. 营业执照；
2. 有相关固定人员；
3. 与开展业务相适应的办公设施设备清单；
4. 办公软件；
5. 验证、审计报告；
6. 消防报告；
7. 经营场所的使用证明；
8. 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
劳务派遣许可证流程
准备、提交资料——审核资料——评审资料——现场核查——发放证照
办理劳务派遣许可证所需要资料：
1、注册地与经营地一致，并面积50平米以上；
2、验资机构出具的200万以上验资报告或者上一年度财务审计报告（总资产不低于200万）；
3、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等说明文件；
4、法定代表人的身份证明；
5、公司社保开户并有相关人员的社保缴费清单；
注：由于区域不同，办理的要求也是大同小异。
一、人力资源许可证与劳务派遣许可证的区别:
(1) 定义不同：
人力资源许可证：是指由相关人力资源主管部门颁发，允许企事业单位从事人力资源服务的证照。主要涉及人才招聘、培训、咨询等方面的服务。
劳务派遣许可证：则是由劳动部门颁发，允许企事业单位从事劳务派遣业务的证照。劳务派遣通常涉及将自身的员工派遣到其他企业进行工作。
(2) 服务领域不同：
人力资源许可证服务范围主要集中在人力资源咨询、招聘、培训等方面，旨在提供的人力资源服务，满足企业用人需求。
劳务派遣许可证则着眼于员工的派遣，即将某企业的员工派遣到其他企业进行工作，为用工单位提供灵活的人力资源。
(3) 办理条件不同：
人力资源许可证的办理条件主要包括企业具备合法有效的营业执照，有稳定的组织机构和管理制度，且经济实力较强。
1) 人力资源许可证：
l 在人社部门官网注册并填写在线申请表
l 提交必要的材料
l 进行现场核查
l 缴纳相关费用
l 审核通过后颁发证书
l 劳务派遣许可证：
(2) 在劳动部门官网注册并填写在线申请表
l 提交必要的材料
l 进行现场核查
l 缴纳相关费用
l 审核通过后颁发证书
①申请材料可以当场更正的，应当允许申请人当场更正；
②申请材料不或者不符合法定形式的，应当当场或者五个工作日内一次性告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；
③申请材料、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理其行政许可申请。
《劳务派遣经营许可证》应当载明：单位名称、法定代表人姓名、工商注册登记地址、经营范围、有效期限、许可证号、发证机关及发证日期等事项。
《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
劳务派遣单位变更单位名称、法定代表人、工商注册登记地址、设立分支机构或者增减注册资本的，经工商行政管理部门变更登记后，应当在三十日内向原许可机关办理相关事项变更备案，换领《劳务派遣经营许可证》。
劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满六十日前向原许可机关提出申请，并提交以下材料：
①劳务派遣经营许可延续申请书；
②原《劳务派遣经营许可证》复印件；
③原《劳务派遣经营许可证》的内容以及其他重大事项有无变更的说明材料；
④劳务派遣管理制度运行情况及是否有违法行为的说明材料.
