四川眉山仁寿县一站式服务房地产开发资质

企业资质证书实际上就是指企业有能力完成一项工程的证明书。
但是领取到这个证书后，也就是资质证书是有有效期的，那么资质证书的有效期是多少?过有效期过了应该怎么办理呢?
资质证书的有效期是多长时间？
资质管理规定是由建设部制定，因此适用于全国，所以，所有的建筑资质证书有效期都是5年。
资质证书有效期到了可以延续吗?
资质有效期满，企业需要延续资质证书有效期的，应当在资质证书有效期届满3个月前，申请办理资质延续手续。
资质证书延续的流程：
需要申请人持相关材料向市政务服务中心市建委窗口提出申请，由窗口工作人员进行详细书面资料查验合格后进行受理。
然后凭法定代表人身份证原件及企业信息卡在市建委窗口领取建筑业企业资质证书，由住房和城乡建设厅颁发资质证书的企业凭法定代表人身份证原件及企业信息卡在市建委窗口领取办理结果。
办理资质延续所需要的证件有哪些：
1.企业法人营业执照副本
2.企业建筑资质证书的正、副本
3.企业上一年度经审计的财务报表
4.企业上一年度建筑业行业统计报表
5.企业安全生产许可证
6.企业法人、企业经理、技术负责人、财务负责人任职文件、职称证、身份证复印件
7.建筑企业资质申请表中所列注册人员的身份证明、注册证书;养老保险凭证(近三个月)
8.非注册的技术人员的职称证书、身份证明、养老保险凭证(近三个月）
工程业绩资料：
1.中标通知书、工程合同
2.符合国家规定的竣工验收单(备案证)或质量核验资料
3.上述资料无法反映技术指标的，还应提供反映技术指标要求的图纸、工程照片、工程决算(考查合同额 的业绩指标需附明细)的相关资料等。
4.如新业绩与原申请业绩中指标相对应且合格，不申报原申请资质时的业绩，以新业绩为准(并附业绩确认单)。
资质有效期是自发证开始算5年有效期，而且每年的年检需通过，资质才是有效的。

对于建筑企业来说，资格是非常重要的，现在资格管理政策的实施似乎比以前更容易了，但是事后的监督是很严格的，很多建筑企业也会通过资格购买的方式获得资格，但在转让过程中也有很多事情需要注意，然后说在施工企业资格转让中应该注意哪些风险。

据建筑业人士所知，资格转让是一种比资质更快获得资格的另一种方式。近年来，资格转让在建筑市场上越来越普遍，但在资格转让中仍然存在一些风险。企业应预先避免风险，以避免损失。

1.避免签署内容不明的转让合同

房屋建设资格转让涉及金额大，手续相对复杂。因此，有必要澄清资格转让协议中的各种事项，如转让费的支付方式和转让手续等。转让协议的内容一旦出现，双方就容易产生分歧，产生各种纠纷和矛盾。

2.避免忽视地方战略的盲目转移

住房建设资格转让，特别是跨地区转让，对于理解公司的区位政策尤为重要，因为许多地区由于税收、经济等原因，都会限制资格转让。如果企业不了解这些情况，盲目签订资格转让协议，甚至获取资格也是浪费成本和时间。

3.避免未能明确调查出让人的情况

房屋建设资格是建筑企业以住房建设项目为基础的基础。资质管理、资格提升要求很高，如果不是由于特殊情况，一般情况下是不会转让的。因此，受让方须调查出让方的具体情况，查明另一方是否因巨额债务、税收、工程质量等问题所致。它不仅给公司带来损失，而且可能导致企业陷入纠纷和麻烦，而不是盲目获取有问题的资格和公司。

1、关于人员难找

对于新成立的建筑企业，一般都没有什么人员，而又迫于现实压力，不得不通过中介或者其他特殊渠道去聘证，但聘证地耗时耗力，并且有可能会出现一些问题，如社保不能转、注册不成功等。一旦出现问题，就会导致资质申请失败，对中介或者人才来说，可以不赚那点中介费和挂靠费，但对于建筑企业来说却是损失惨重！

大多数建筑企业资质申请失败都是在人员上，资质申办所需人员少则几十，多则几百人，不同资质，人员配置完全不同，要想成功办理资质，那么每一个人员就都不能出现纰漏。

那么人员难题要怎么解决呢？其实现在已经很简单了，很多建筑资质代办公司都有自己合作的建筑人才培训机构或在线人才简历库，如果找的资质代办公司代办资质的话，不仅能省时省力，还能省费用。

2、关于社保应缴纳时长

解决完人员问题，社保问题就是接下来解决的问题，相关标准规定，提供人员近三个月的社保，并且只需提供近一个月的社保明细证明就可以。

可有些企业为了节省开销，只在临近申报时才给人员购买社保，这样不但当地社保局很容易查询到，而且后期动态稽查时也会检查人员的社保，主要人员的社保，资质办理下来之后都还不能停。

有些建筑企业还有一些小心理，社保费用这点小便宜能不能贪？这个肯定是不能的！俗话说：常在河边走，哪有不湿鞋。企业切勿因小失大，不要在这些小问题上出错。同时，社保明细一定要打印详细，盖上当地社保局的章，不盖章是无效的。